دبي في 25 فبراير / وام / أكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن ترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي ضرورة حتمية لمواكبة التغيرات المتسارعة واستشراف المستقبل، مشيراً إلى أن رأس المال البشري هو المحرك الأساسي للابتكار. وقال نحرص على تمكين الموظفين بمهارات متقدمة تعزز التفكير الإبداعي وتدعم تطوير حلول مبتكرة تلبي احتياجات المستقبل، حيث تعكس فعالياتنا خلال شهر الإمارات للابتكار التزامنا المستمر ببناء بيئة عمل ديناميكية تجمع بين الذكاء العاطفي والتكنولوجيا لدفع التميز الحكومي.

جاء ذلك خلال ورشة ماستر كلاس، التي نظمتها الدائرة في مكتبة الصفا للفنون والتصميم، بعنوان "الحد البشري: الذكاء العاطفي كعامل محفز للابتكار"، قدمتها زينا كوكس، مديرة العمليات في مؤسسة IdeasUK، ضمن مشاركة الدائرة في "الإمارات تبتكر 2025".

وركزت الورشة على سبل تعزيز الفكر الإبداعي وأهمية الذكاء العاطفي في تحفيز الابتكار، عبر أنشطة تفاعلية مكّنت المشاركين من استكشاف آليات تحسين الأداء الفردي والجماعي.

من جانبها، أكدت زينا كوكس، أن الذكاء العاطفي يعد عنصراً أساسياً في بيئات العمل الحديثة، حيث يسهم في دفع عجلة التغيير والنمو عبر تطوير حلول مبتكرة تعتمد على التعاون والتفاعل الفعّال، كما نظمت الدائرة ورشة "نحو مكان عمل أكثر شمولية"، قدمتها الباحثة ليندا صباريني، وناقشت تحليل بيانات النوع الاجتماعي وأثرها في تطوير سياسات تعزز التنوع والشمولية في المؤسسات الحكومية.

وضمن أنشطة نادي الابتكار، شهدت الفعاليات مختبرات ابتكارية حول "المشاركات المجتمعية لدائرة الموارد البشرية" وثقافة مؤسسية إيجابية"، إضافة إلى ورشة "الخيال في الذكاء الاصطناعي GovDizer".

كما استضافت الدائرة الدكتور نيكولا ميلارد، الشريك الرئيسي للابتكار في BT، في ندوة افتراضية بعنوان "الناس، الإنتاجية، الكوكب: الاتجاهات التي تشكل مستقبل العمل"، التي تناولت التغيرات السريعة في بيئات العمل وحظيت بإشادة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية في دبي.