Afin d’accompagner Maroc Numeric Cluster dans le déploiement de ce programme

Digital : Pour répondre aux exigences d’une économie diversifiée orientée vers l’innovation, la stratégie nationale « Digital Morocco 2030 » place les talents numériques au cœur de ses ambitions. Dans ce schéma, la formation joue un rôle indispensable. C’est dans cet esprit que le programme Jobintech a été mis en place. L’objectif étant de former et insérer 15.000 jeunes d’ici fin 2026, dans toutes les régions du Royaume. A ce stade, un AMI a été lancé pour la sélection des opérateurs de formation qui auront jusqu’au 31 janvier 2025 pour soumettre leurs dossiers.

Identifier les opérateurs de formation publics et privés, nationaux et internationaux pour accompagner Maroc Numeric Cluster dans la conception, le développement et le déploiement des formations d’Upskilling et de Reskilling du programme Jobintech. C’est l’objectif d’un récent Appel à manifestation d’intérêt (AMI) lancé dans le cadre de ce programme. Il s’agit de proposer, concevoir et déployer des programmes de formation structurés et intensifs, adaptés aux besoins du marché identifiés par MNC dans le cadre du programme Jobintech. «L’AMI s’adresse aux opérateurs publics et privés, nationaux et internationaux déjà établis, disposant d’une forte expertise en matière de formation, basée sur un apprentissage encadré, orienté à 80 % sur la pratique.

Ces opérateurs doivent être capables de proposer des formations de haute qualité, intégrant les dernières innovations technologiques et pédagogiques, et répondant aux besoins spécifiques des secteurs professionnels du numérique», indiquent les organisateurs de cette initiative. En effet, le ministère de la transition numérique et de la réforme de l’administration (MTNRA) en collaboration avec le ministère de l’économie et des finances (MEF), la Caisse de dépôt et de gestion (CDG) et Maroc Numeric Cluster (MNC) ont signé une convention de partenariat pour la généralisation du programme Jobintech avec comme objectif de former 14.000 talents sur 3 ans. «Il s’agit d’un programme de formation-insertion fournissant à des apprenants de profils disciplinaires variés, des formations qualifiantes de courte durée, dans les domaines du numérique, intégrant des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. Il bénéficie à des diplômés qui sont en recherche d’emploi et qui souhaitent monter en compétences (Upskilling) ou faire de la reconversion professionnelle (Reskilling)», souligne la même source.

Et d’ajouter : «Ce programme a également pour objectif d’accompagner l’écosystème national du secteur du numérique, à travers le développement des compétences et la mise en place d’un large vivier de talents prêts à l’emploi et d’offrir aux jeunes l’opportunité de développer leur employabilité à travers une formation du type Reskilling/Upskilling inclusive et innovante, qui les place au cœur de cet écosystème» notant que les méthodes de formation adoptées sont issues des best practices éprouvées dans d’autres pays du monde, basées sur une pédagogie d’apprentissage «learning by doing», qui tend à mettre l’apprenant en situation professionnelle visant un changement de mindset, un approfondissement des connaissances dans les domaines technologiques demandés par le marché de l’emploi, et surtout un accompagnement dès le début de la formation vers l’insertion professionnelle. «Une phase d’expérimentation de ce programme (POC), comprenant 1.000 candidats sur l’axe Rabat et Casablanca, a été lancée en juillet 2023.

Compte tenu des indicateurs d’insertion du POC, ce programme sera étendu pour former 15.000 jeunes au total», rappelle la même source. Dans cette perspective, le MTNRA, le MEF, la CDG et MNC veulent mettre à la disposition des jeunes talents des opérateurs de formation de grande expertise en matière de formation dans le domaine du numérique. Ces opérateurs auront pour mission de réaliser des programmes de formation en Bootcamp structurés et intensifs au profit des jeunes talents. «Ils seront également chargés de les accompagner dans leur insertion professionnelle.

Maroc Numeric Cluster est chargé de la mise en œuvre, la gouvernance, la coordination, et l’évaluation du programme Jobintech», précise la même source. Il faut dire que le Maroc s’engage à former et à préparer les générations futures en les dotant de la capacité de maîtriser les technologies numériques pour accompagner et dynamiser la transformation numérique et contribuer à la croissance de l’économie du Maroc. «Le rapport général de la Commission spéciale sur le Nouveau modèle de développement du Maroc, publié en avril 2021, a formulé des recommandations qui indiquent la nécessité de considérer le numérique comme un véritable levier de développement social et économique du pays et un facteur clé de compétitivité, de faire du Maroc une nation numérique où les technologies numériques sont pleinement mobilisées au vu de leur rôle dans la croissance de l’économie marocaine et la compétitivité de notre pays», rappelle la même source ajoutant qu’il préconise de développer la formation et la recherche sur le numérique par le renforcement des effectifs des Marocains formés dans le numérique sur l’ensemble des catégories. A noter que le programme gouvernemental 2021-2026, comme l’explique la même source, fait de l’investissement dans le capital humain une priorité pour permettre aux secteurs public et privé d’accéder à des compétences adaptées à leurs besoins, avec une formation universitaire de qualité qui permettra de doter ces secteurs de ressources humaines qualifiées capables de répondre aux exigences d’une économie diversifiée orientée vers l’innovation.