<br />تُعتبر حقوق العامل من الأمور الأساسية التي يسعى نظام العمل السعودي إلى حمايتها وتنظيمها، ومن بين هذه الحقوق وأهمُها، مكافأة نهاية الخدمة، التي تهدف إلى توفير دعم مالي للعامل تعبيراً عن الشكر والتقدير على جهوده خلال فترة عمله. بمُجرد انتهاء علاقة العمل، يُلزم صاحب العمل بدفع هذه المكافأة للعامل، بغض النظر عما إذا كان العامل مواطناً أو مقيما، ومع ذلك، ليست كل حالات انتهاء علاقة العمل تؤدي إلى استحقاق العامل لهذه المكافأة.<br />وفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء علاقة العمل بشكل طبيعي، ويتعين على صاحب العمل صرف هذه المكافأة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة، وقد ذكر نظام العمل في المادة 74 الأسباب الطبيعية لانتهاء العلاقة العمّالية والتي تشمل الآتي: اتفاق الطرفين على إنهاء العقد بشرط موافقة العامل كتابة، انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديده، إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، بلوغ العامل سن التقاعد، والقوة القاهرة.<br />كما يستحق العامل الذي يقدم استقالته مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن يكون قد أكمل سنتين أو أكثر من الخدمة، وفي هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل صرف المكافأة خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة، هناك حالات استثنائية للاستقالة يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى وإن لم يكمل سنتين في خدمته، وهي إذا ترك العامل عمله نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت المرأة العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.<br />في حال عدم قيام صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة في المدة المحددة، يحق للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة مثل منصة «التسوية الودية» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمطالبة بها.<br />ومع ذلك، يُحدد نظام العمل في المادة 80 الحالات التي يُحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة، مما يستوجب على العامل الاطلاع على هذه الحالات لتفادي أي مشاكل قانونية، وتشمل هذه الحالات:<br />• الاعتداء: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسؤولين عنه أثناء العمل.<br />• عدم الالتزام: إذا لم يلتزم العامل بالتزاماته الجوهرية أو الأوامر المشروعة رغم الإنذار.<br />• السلوك السيئ: إذا ثبت ارتكابه سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلاً بالشرف.<br />• الإضرار عمداً: إذا أضر عمداً بمصالح صاحب العمل مع إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة.<br />• التزوير: إذا استخدم التزوير للحصول على العمل.<br />• التعيين تحت الاختبار: إذا كان العامل مُعيَّنًا تحت الاختبار.<br />• التغيب: إذا تغيب أكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 يومًا متتالية دون سبب مشروع، مع إنذار كتابي مسبق.<br />• استغلال المنصب: إذا استغل العامل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.<br />• إفشاء الأسرار: إذا أفشى الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.<br />من الضروري أن يكون العامل على دراية بالشروط التي تؤهله للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك الحالات التي قد تحرمه منها، يساهم الوعي بهذه الحقوق في تحقيق بيئة عمل أكثر عدلاً ونزاهة، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة «حاسبة مكافأة نهاية الخدمة»، حيث يمكن للعامل حساب قيمة المكافأة وموعد استحقاقها، في الختام، ندعو جميع العاملين إلى الاطلاع على حقوقهم من خلال نظام العمل ومعرفة كيفية حماية أنفسهم لضمان بيئة عمل مناسبة وآمنة ولحماية حقوقهم القانونية.<br />ranakhayat77@gmail.com<br />