كشف إيفان شبيجل، الرئيس التنفيذي لشركة Snap، عن سياسة غير تقليدية في استقبال الموظفين الجدد، تتمثل في مطالبتهم بتقديم فكرة عشوائية في يومهم الأول، دون أي تحضير أو معرفة مسبقة بسير عمل الشركة. الهدف من ذلك، بحسب شبيجل، هو دفعهم لتجاوز رهبة الفشل منذ البداية والانطلاق في مسار الابتكار.