يُعد عقد العمل من العقود الرضائية؛ بمعنى أنَّه يُشترط لانعقاد العقد تلاقي الإيجاب مع القبول لكلا أطراف العقد، ألا وهما العامل وصاحب العمل، ومن المعلوم أنَّ عقل العمل يقوم على أربعة عناصر أساسية وهي: الأجر والتبعية والمدة والعمل، أمّا بالنسبة للمدة فهي تنقسم إلى نوعين، بحيث إنَّ هناك عقود منظمة على أساس مدة زمنية محددة، …
The post حالات إنهاء عقد العمل appeared first on صحيفة هتون الدولية.