دبي في 27 نوفمبر /وام/ ضمن فعاليات اليوم الختامي لمنتدى المرأة العالمي – دبي 2024، استضاف، الحدث الأكبر من نوعه عالمياً، جلسة بعنوان تسريع التمكين الاقتصادي للمرأة: الاتجاهات المستقبلية، تحدثت خلالها فاطمة النعيمي، نائب الرئيس التنفيذي لإدارة الأعمال في قطاع التكرير – أدنوك، وناتالي أكون جابالا، المدير العالمي لشؤون النوع الاجتماعي والإدماج الاقتصادي، مؤسسة التمويل الدولية، وآنا كرياسيتش، شريك، "أوليفر وايمان" ، وادارتها مينا العريبي، رئيس تحرير "ذا ناشونال".
وتناولت الجلسة التحديات التي تواجه تمكين المرأة حول العالم، وأهمية وجود بيانات موثوقة ترصد تطور تمكينها ضمن مختلف القطاعات، حتى تتمكن المؤسسات من سد الفجوة بين الجنسين وتحقيق التوازن المطلوب، كما تناولت الجلسة دور القطاع الخاص في توفير الوظائف للنساء وضمان وصولهن للمراكز القيادية ضمن الشركات التي يعملن فيها.
وخلال مشاركتها في الجلسة، أكدت ناتالي جابالا أهمية التزام المؤسسات بتحقيق الأهداف المطلوبة في ملف التوازن بين الجنسين، وإيجاد برامج واضحة ومقاربات شمولية تضمن إدماج المرأة ضمن القطاعات المختلفة، مشيرة إلى أن المرأة مازالت تواجه الكثير من التحديات على صعيد التمييز وتوفير الفرص لها مقارنة بالرجل، وهو ما يدعو إلى وجود مسارات أكثر شفافية تقود في النهاية إلى نتائج حقيقية ومؤشرات ملموسة في ملف التوازن وسد الفجوة بين الجنسين.
وحول دور القطاع الخاص في تمكين المرأة أكدت جابالا أن القطاع الخاص لديه الكثير من خطوط الإنتاج والوظائف المتعلقة بسلاسل الإمداد، وتقع عليه مسؤولية كبيرة في توفير فرص عمل كثيرة للمرأة، وضمان وصولها لمراكز قيادية.
تطور بيئة العمل
من جهتها، أكدت فاطمة النعيمي، أن العمل في مجال الطاقة والتكرير، كان إلى وقت بعيد قاصراً على الرجل، إلا أن بيئة العمل تطورت وأصبح هناك المئات من النساء التي يعملن حالياً ضمن القطاعات المختلفة لشركة “ أدنوك” حيث بات هذا القطاع جاذباً للمرأة، لافتة اصدار الشركة لأحد الإعلانات لحاجتها إلى 11 وظيفة، تلقت 80 طلباً من النساء كلهن على درجة عالية من الكفاءة للانضمام إلى العمل، وهو ما يدل على مدى جهوزية المرأة وحرصها على إثبات جدارتها والمشاركة في التنمية المستدامة.
ولفتت النعيمي إلى أن "أدنوك" تمتلك استثمارات بمليارات الدولارات حول العالم، وأن المرأة تعد جزءاً من الأعمال والمشاريع التي تنجز في الداخل والخارج، مع الحرص على دعم المرأة الإماراتية تنفيذا لتوجيهات القيادة الرشيدة بتمكين المرأة، والايمان بدورها المهم في البناء جنباً إلى جنب مع الرجل.
معوقات استدامة التمكين
إلى ذلك، ركّزت آنا كرياسيتش على التحديات التي تعوق استدامة تمكين المرأة، وزيادة تمثيلها ضمن المناصب القيادية لدى المؤسسات العامة والخاصة، والحاجة إلى ضخ المزيد من المواهب النسائية في سوق العمل، لاسيما مع دخول مجالات جديدة تخص التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وخلق الكثير من الفرص التي تدعم تمكين المرأة وتحقق لها استدامة التمكين والتطوّر.
واوضحت كرياسيتش أن تولي المرأة لمناصب قيادية يسهم في تقديم المزيد من الحلول التي تسرع وتيرة التمكين الاقتصادي للمرأة، من خلال رسم السياسات وتصميم برامج التدريب والتأهيل التي تحتاجها المرأة في مختلف القطاعات، مشيرة إلى أهمية رفع الوعي لدى المؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية دور المرأة وأنها جزء لا يتجزأ من المجتمع والنهضة الشاملة للدول.