Dans cet entretien, Abdelouahab Dlia met en exergue les traits caractérisant la formation professionnelle au titre de la rentrée 2024/2025, le démarrage de la Cité des métiers et des compétences (CMC) Beni Mellal-Khénifra, la place qu’occupe le domaine de la santé, de la femme et de l’entrepreneuriat dans la dynamique que connaît le dispositif régional de la formation de l’OFPPT.

ALM :Qu’en est-il de l’offre de formation au titre de l’année 2024/2025 dans la région Beni Mellal-Khénifra ?
Abdelouahab Dlia : La rentrée 2024-2025 a été exceptionnelle vu les deux lancements officiels sous la présidence de Monsieur le wali et en présence du président du conseil régional : pour les 2ème et 3ème années, mercredi 4 septembre 2024 à partir de l’Institut de formation dans les métiers de la santé et de l’action sociale (IFMSAS) ; pour les stagiaires de la 1ère année à partir de la Cité des métiers et des compétences Béni Mellal-Khénifra vendredi 6 septembre 2024. Cette rentrée a concerné 26.911 stagiaires au niveau de la région Béni Mellal-Khénifra avec une augmentation de 10,5% par rapport à l’année précédente, représentant 6% de l’offre nationale. Cet effectif est réparti sur 26 établissements en plus de la Cité des métiers et des compétences. La nouvelle offre de formation couvre 18 secteurs métiers avec l’implémentation de nouveaux secteurs, à savoir la santé, le transport et la logistique, l’agriculture, l’artisanat et l’art graphique. A noter que l’attractivité de l’offre de formation chez les jeunes cette année a été marquante, traduite par un taux de demande de 317% pour la formation diplômante.

Qu’est-ce qui caractérise cette rentrée au niveau régional ?
Cette rentrée a été caractérisée par la continuité de la déclinaison et la mise en place des axes de la nouvelle feuille de route pour le développement de la formation professionnelle : L’ouverture de la Cité des métiers et des compétences Béni Mellal-Khénifra au profit des jeunes de la région comme établissement de formation nouvelle génération. Implantée sur une superficie de 15 ha, elle est le fruit d’un investissement de 390 MDH dans lequel le conseil régional Béni Mellal-Khénifra a contribué avec un montant de 90 MDH en plus de l’acquisition du terrain. La CMC offre une capacité d’accueil globale de 2.515 places pédagogiques et dispense une offre de formation couvrant 64 filières diplômantes et qualifiantes réparties sur 10 pôles métiers. En plus de ces pôles abritant chacun une plateforme d’application intégrée et rapprochée de la réalité de l’entreprise, cet édifice dispose des équipements dernière génération, des structures communes d’innovation et d’échanges constructifs et des espaces de vie (internat, restaurant, cafétéria) ; le démarrage de la 2ème année au niveau de l’Institut de la santé (IFMSAS Béni Mellal), réalisé dans le cadre du fonds Charaka en partenariat avec l’agence MCA-Morocco.
Le centre, premier de son genre dans la région, est réalisé par une enveloppe financière de 69,89 MDH sur une superficie de 23.861 m² pour accompagner la dynamique que connaît la région dans ce secteur stratégique, à savoir l’implémentation du CHU, CHR et le développement du service privé de la santé, en plus il vise à satisfaire la carence enregistrée au niveau des ressources formées dans les métiers annexes de la santé (hors corps médical). L’établissement présente une offre de 456 places pédagogiques réparties sur 11 filières, notamment «Analyses médicales», «Radiologie diagnostique», «Auxiliaire de soins», «Installation et Maintenance biomédicale», «Ambulancier». L’offre de la formation continue à se développer par la création de 68 nouvelles filières et la restructuration de 51 filières représentant respectivement 38 et 29% de l’offre régionale des filières ; l’augmentation du quota de la formation par alternance (FPA) en passant de 12% l’année précédente à 17% cette année ; pour le projet d’Excellence opérationnelle EXOP, la région a inscrit 16 établissements dans l’objectif de conformité EXOP avec un taux de 60% contre 12% il y a une année. Le projet vise l’implémentation du nouveau standard de qualité au sein du dispositif de formation en s’inscrivant dans une approche d’amélioration continue des indicateurs d’excellence; l’élargissement de l’assiette des formations qualifiantes de courte durée au niveau de la région avec un effectif de 6.151 réparti sur la formation RVA Maalem, la certification Microsoft Office Specialist, la formation des chauffeurs des taxis, le Programme d’innovation entrepreneuriale et la formation «Excellence du service dans les entreprises du secteur THR». Ces formations sont le résultat d’un partenariat de l’OFPPT avec différents acteurs économiques. L’objectif est de répondre à la diversification de l’offre de formation et le renforcement de l’employabilité des jeunes.
Quelle place occupe la femme dans la promotion de cette dynamique que connaît la formation à Beni Mellal-Khénifra ?
L’approche genre est toujours présente dans notre dispositif régional de formation. En plus de la représentativité marquante des filles (57% des techniciens spécialisés et 50% des techniciens), la région a connu la création du Centre de développement des compétences de la femme à Khouribga -dédié proprement à la femme- résultat d’une convention de partenariat OFPPT et Groupe OCP avec une capacité d’environ 140 places pédagogiques réparties sur les secteurs métiers Hôtellerie/Tourisme et Services à la personne.

L’OFPPT a dernièrement adopté un nouveau système d’orientation. Pourquoi ?
La région a bénéficié de la création de deux Centres d’orientation professionnelle (COP) faisant passer à 5 le nombre des centres. Cette structure de nouvelle génération est conçue pour réaliser les objectifs du nouveau système d’orientation de l’OFPPT. Elle a comme vocation d’accompagner les jeunes dans les différents stades, étant candidats, stagiaires et même lauréats en phase post-formation pour mieux les aider dans la concrétisation de leur projet professionnel et faciliter leur insertion dans le marché de l’emploi. Une structure où tous les candidats sont sollicités de passer le test d’intérêt professionnel via la plateforme digitalisée d’orientation MyWay entre autres prestations servies par la présente application.

Quelle place occupe l’entrepreneuriat dans le dispositif de l’OFPPT au niveau régional ?
L’entrepreneuriat occupe une place majeure dans les préoccupations de l’OFPPT, la raison pour laquelle la région a bénéficié du Programme d’innovation entrepreneuriale (PIE) depuis 2022, comme composante obligatoire dans le programme de formation de la 1ère année et comme formation qualifiante complémentaire pour les stagiaires en 2ème année. Ce programme, résultat d’un partenariat de l’OFPPT et l’UM6P, vise à renforcer les aptitudes des stagiaires à entreprendre et met l’accent sur le Mindset Entrepreneur. En plus et afin d’ancrer la culture de création d’entreprise et de développer l’esprit d’entrepreneuriat chez ses stagiaires et ses lauréats, la direction régionale organisera la troisième édition des Odyssées régionales de l’entrepreneuriat au profit des jeunes porteurs de projets relevant des établissements de la région. Cette initiative est organisée en collaboration avec le Centre régional d’investissement, l’Université Sultan Moulay Slimane et le Projet ISED-USAID Béni Mellal-Khénifra.