لم يعد العالم الحديث يقبل بالإدارة التي تعتمد على لغة الأرقام الباردة، تلك اللغة التي تُقيّم الموظفين بناءً على ما يحققونه من مبيعات أو ما يقضونه من ساعات عمل دون النظر إلى أبعادهم الإنسانية. لقد انتهى ذلك العصر الذي كانت فيه الأرقام المعيار الوحيد للجدارة والاستحقاق. فاليوم، أصبح من الضروري أن تتحول الإدارة إلى ممارسة …

ظهرت المقالة شتان بين المدير التقليدي والناجح أولاً على صحيفة صراحة الالكترونية.