بقلم : شفاء الوهاس
----------------------
التصنيف الإجباري في تقييم الأداء الوظيفي للكادر الإداري فيه تقليل واضح في حق الموظف ، ‏فالعامل يقيم على ما بذله من جهد وعلى انتاجيته بينما التصنيف_الإجباري يفرض عليك درجه قد لا تستحقها ، ‏وهذا يقضي على المنافسة والإبداع ونحن نعلم ان...